开卷有益
1 听大学校长讲修养

管理新理念
领导哲理
5 最重的惩罚是误赏 /张小平
奖赏得当，对管理者来说是一个重要原则。一旦奖赏失当，不但会损害领导的权威，还会搞乱部下的心态，毁了部下的前程。
决策方略
6 决策二问/卡兰·吉洛特拉 谢尔盖·奈特西
商业模式本质上是一系列重要决策，用以决定企业如何盈利、如何花费成本和如何管理风险。因此，商业模式创新的本质就是改变决策。
17 司马懿的选择谋略/赵玉平
在激烈的竞争中，和聪明人过招，一定要让思维有所突破，绝不能掉入别人备好的选项中。
管理新知
8 积极领导力/金·卡梅伦
优秀的领导者善于利用“向阳效应”，将积极能量带给整个组织，让组织重新焕发出生机，并取得惊人的成绩。
12 日本的“职人精神”/李雪迪 华 琛
虽然字面上看起来简单，但“职人精神”代表着精益求精、坚忍不拔和守护传统，因此在日本，“职人”是一个令人肃然起敬的称谓。
16 为何砍掉中层/潘 芸
管理实务
14 十步打造“梦之队”/卡尔·富奇 华金·罗卡
在企业中组建理想的创新团队并非易事，应该从何处着手？

经营新智慧
商业论坛
18 硅谷为什么成为全球创新中心/冯兴元
22 马云的新战争/迟宇宙
在很多人心中，他已不再是那个阿里巴巴，而是变成了对面的“四十大盗”。
24 在小时代管理消费者/孙景华
看得见的需求只是冰山一角，看不见的欲望则是一头蠢蠢欲动的怪兽。定义小时代，发现欲望品，才会释放颠覆性力量。
新智点击
20 先跨界，再创造/丹尼尔·平克
“诗人是最初的系统思想家。我相信，商界未来的新领导将出自他们中间。”
趋势前瞻
26 小时代来临/埃里克·麦克纳尔蒂
市场观察
28 硅谷的秘密：双人组合最成功/马 丹
沃瑟曼收集了2000年后技术和生命科学两个领域4000家创新公司以及约万名创始人的数据，他发现，由两名创始人创建的公司占比最大，达到39%。

一月奇闻
30 “大象用小轿车‘挠痒’ 汽车完全报废”等6则
一月奇闻，月月令你拍案称奇。

科学新思维
科技瞭望
32 基因变异能让我们成为超人吗/周媛媛
近来，《超凡蜘蛛侠2》《X战警：逆转未来》等科幻电影陆续上映，片中的超级英雄们都能施展出种种令人眼花缭乱的超能力。究其源头，都是因为“基因变异”。
35 管控健康：可穿戴设备的未来/刘 洋
至少在中国，可穿戴设备的未来不是倡导运动，而是通过管控健康来改善医疗。
38 无名指长短决定成败/万维钢
越是成功的企业家，其无名指相对食指越长。那些最成功的企业家无名指要比食指长20%。
科海浪花
42“未来30年人类可实现‘吃’信息”等6则
中外教育
44 美式毕业演讲/库 索
能请到什么人为毕业典礼站台，已经成为今日美国大学价值观输出的一项重要风向标。
47 做父母的最高境界是什么/南 桥

生活新格调
环球特写
48 到坦桑/非洲的青山
社会广角
50 越富越忙，穷人才休闲？/孙建峰
纵观我们现在的生活，凯恩斯的预言更像是一个天大的讽刺，我们承担了工业社会以来最繁重的工作强度。
52 大学生工资一定要比保姆的高吗/刘植荣
最近，经济学家吴敬琏说，保姆工资比大学毕业生还要高，这是现在出现的一个非常奇怪的现象。那么，这种现象究竟奇怪不奇怪？
56 官场酒文化变形记/刘 斌 谭 畅 陈欣欣
生命之师
59 在心理上敢于成功/ 屋 子
62 跟任何人都聊得来/［美］迈克·贝克特尔
开心一刻
64 开心一刻
刺激你的笑神经，笑不笑由你。